Doświadczenie pokazuje, że zmniejszanie różnic w wynagrodzeniu płci (ang. gender pay gap) jest polem minowym. W Wielkiej Brytanii zjawisko to jest jednym z największych w Europie - wynagrodzenie kobiet stanowi tam średnio 79 procent wynagrodzenia mężczyzn. Także w III sektorze, gdzie pracuje więcej kobiet niż mężczyzn - w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy - spotykają się one wciąż z przeciwnościami związanymi z równością wynagrodzenia.

(...)

W Polsce w/w problemem walczy m. in. Stowarzyszenie Kongres Kobiet. Obszerny raport w tym temacie dostępny jest tutaj.

Natomiast, na stronie Komisji Europejskiej można zapoznać się z sytuacją wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w różnych krajach Unii Europejskiej (link). Nasz kraj może się pochwalić bardzo dobrym wynikiem.