Świętojańskie wideo

Teatr na nowe czasy: Komuna//Warszawa, Paradise Now? Remix Living Theatre

Wiedżmin w Teatrze Muzycznym w Gdyni: fragment próby medialnej

Śpiewający Aktorzy 2017: Katarzyna Kurdej, Dziwny jest ten świat

Barbara Krafftówna W Gdańsku

Notre Dame de Paris w Teatrze Muzycznym w Gdyni: Czas katedr




Nasz autor

obrazek

Aleksandra Rzewuska
(ostatnie artykuły autora)

"Wydaje się bowiem, że piszemy nie palcami, lecz całą swą osobą. Nerw, który zawiaduje piórem, okręca się wokół każdego ...

Praca ma płeć?

Opublikowano: 18.10.2012r.

Główną przyczyną dyskryminacji na rynku pracy jest płeć – wynika z analizy 60 tys. ofert pracy publikowanych w gazetach, na portalach internetowych i w bazach agencji pośrednictwa pracy.

Jak informuje "Dziennik Gazeta Prawna", z badania Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego wynika, że aż 86% dyskryminujących sugestii zawartych w ofertach pracy dotyczyło płci. Pracodawcy szukając pracowników na prestiżowe stanowiska zdecydowanie preferują mężczyzn. Za to "kobiet pilnie poszukiwano do magla", a "dziewczyn do przyuczenia w restauracji".

Często pojawiały się również sugestie dotyczące wieku, np. "panią do gotowania i sprzątania 25-40 lat zatrudnię" albo "barmana i kelnerkę do kawiarni w Grecji. Do 25 lat".

Trzeci powód dyskryminacji to wygląd. W ok. 2 proc. ofert zawierających zabronione treści znajdowały się oczekiwania, aby kandydat miał "nienaganną prezencję i uśmiech na twarzy". Najczęściej "miła powierzchowność" była warunkiem zatrudnienia kobiet, ale zdarzało się, że i mężczyznom stawiano wymóg "dobrego wyglądu". Z kolei 1 proc. pracodawców sugerował, że preferuje osoby o określonej narodowości ("kobiety z Ukrainy do pracy") i tyleż samo jako warunek stawiało stan zdrowia ("magazynier - dobry stan zdrowia").

Warto przypomnieć, iż dyskryminacji na rynku pracy zabrania nie tylko kodeks pracy, lecz także ustawa antydyskryminacyjna obowiązująca w Polsce od siedmiu lat. Za łamanie przepisów w tym względzie pracodawcom grożą grzywny do 3 tys. zł. W 2011 r. do sądów pracy wpłynęło 913 spraw o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania kobiet i mężczyzn.

 

Za: Nowy Obywatel