Naukowcy z Northern Illinois University, University of Evansville i Auburn University poprosili sześciu specjalistów zajmujących się rekrutacją pracowników o ocenę 500 osób wyłącznie na podstawie ich profili na facebookU.

Okazało się, że oceny wystawione na podstawie obejrzanych profili były lepszą wskazówką wyboru dobrego pracownika niż wyniki testu inteligencji. Ponadto na podstawie oceny samego profilu uzyskano podobnme wyniki, jak bezpośrednio od ocenianych osób.

Źródło: Charaktery