Babiak powiedział, że na ogół za psychopatów uważamy te osoby, które są antyspołeczne i dopuściły się agresywnych zachowań, szczególnie przestępstw i zbrodni. To stereotyp, a tak naprawdę nie dostrzegamy takich osób we własnym otoczeniu, tam gdzie faktycznie występują.
- Psychopaci nie są tymi osobami, za które je uważamy - podkreślił amerykański specjalista. - To mogą być osoby, które na co dzień potrafią być czarujące, do tego stopnia, że uznawane są za charyzmatycznych liderów - zwraca uwagę dr Babiak. Dodaje, że nie wykazują oni zachowań kojarzonych zwykle z psychopatami. Doskonale dostosowują się do wymagań otoczenia, np. w miejscu pracy.
Jak rozpoznać „psychopatę sukcesu"?
Według Babiaka „psychopaci sukcesu" mogą nie mieć żadnych menedżerskich zdolności, ale znakomicie potrafią się piąć po szczeblach kariery. Sprawiają wrażenie ludzi subordynowanych i niekłopotliwych. - Tymczasem im bardziej są psychopatyczni, tym lepsze mogą sprawiać wrażenie - podkreślił w wypowiedzi dla „BBC Horizon" dr Babiak.
Dodał, że niezwykle trudno jest czasami odróżnić psychopatę od autentycznego i utalentowanego lidera. Dlatego trzeba dokładnie patrzeć na rezultaty jakie faktycznie osiągają w firmie. - Zwykle jest tak, że dobre wrażenie, jakie robią, nie przekłada się na równie dobre efekty - podkreśla.
Dr Paul Babiak wspólnie z prof. Bobem Hare z University of British Columbia w Kanadzie opracował kwestionariusz wykrywający ludzi o osobowościach psychopatycznych.
Według Wikipedii, psychopatia, nazywana przez psychologów osobowością dyssocjalną, wyróżnia brak poczucia winy, wstydu i odpowiedzialności i skruchy. Psychopata utrzymuje z innymi ludźmi jedynie kontakty płytkie i nastawione na eksploatację. Charakteryzuje go brak lęku i ubóstwo emocjonalne (brak zdolności do przeżywania emocji) oraz trwała niezdolność do związków uczuciowych. Ma bezosobowy stosunek do życia seksualnego (przedmiotowo traktuje partnera) i skłonność do panowania nad życiem innych ludzi, a także do zdobywania informacji o ich życiu intymnym.
